可許一澤工作辛苦，難道她就不辛苦嗎？婆婆白天在家獨(dú)自面對(duì)孩子、做家務(wù)一整天，到了晚上總要喘口氣，她朝九晚六，在公司忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，回家還得繼續(xù)接婆婆的班。

　　許一澤工資高，難道是她掙得太少嗎？如果不是為了生這個(gè)孩子，以她的能力，怎么可能考核拿c，在公司苦干了這么些年只升了一級(jí)？

　　就因?yàn)樗客肀仨殰?zhǔn)時(shí)回家陪伴孩子不能加班，即便這些年她為公司出了再多力，干得再好都沒(méi)用。

　　那一年，周薇薇發(fā)了很，連續(xù)拿下三個(gè)大項(xiàng)目幫公司掙了一大筆錢，她自信滿滿，覺(jué)得公司總該看得到她的能力，可是年底人事調(diào)整的時(shí)候，她還是輸給了業(yè)績(jī)略遜一籌的另一位男同事。

　　“明年公司有很多合作計(jì)劃，會(huì)是高速運(yùn)轉(zhuǎn)的一年，我們提拔職工要考慮多方面的因素，David的情況比你要穩(wěn)定一些，更適合這個(gè)職位。”人事主管向她解釋原因的時(shí)候只說(shuō)了這句話。

　　那一年，國(guó)家放開(kāi)了二孩政策。

　　從那之后，周薇薇再?zèng)]有沖勁。

　　后來(lái)，她懷了二胎。

　　每天忙忙碌碌，從早上一睜開(kāi)眼忙到晚上閉上眼，工作日忙完了周末也得連軸轉(zhuǎn)。

　　兒子上了小學(xué)，成績(jī)不好，學(xué)什么都比同齡的孩子慢一拍，班主任甚至委婉地向她表達(dá)了讓孩子留級(jí)一年的建議，她滿心焦慮，一心鋪在孩子的教育上，每個(gè)周末不是守在輔導(dǎo)班門(mén)外就是在去往輔導(dǎo)班的路上。

　　她再拼不動(dòng)了。

　　就像2000米長(zhǎng)跑，身邊的人都輕裝上陣，而她的腳上卻綁著兩個(gè)沙袋，而這兩個(gè)沙袋至少還要在她腳上綁15年。

　　人生能有幾個(gè)15年。

　　陸一然不知道自己應(yīng)該評(píng)論些什么。

　　她并不能體會(huì)到帶孩子的辛苦，面對(duì)周薇薇的傾訴，她同情，但無(wú)法感同身受。即便如此，周薇薇眼底的失落和轉(zhuǎn)瞬即逝的不甘，這深夜的兒科急診室里起此彼伏的孩子的哭鬧聲和那些披頭散發(fā)、疲憊不堪的媽媽們的樣子，卻深深刻進(jìn)了她的腦海里。

　　陸一然和張家寧沒(méi)有正經(jīng)討論過(guò)生孩子的問(wèn)題，但潛意識(shí)里她也覺(jué)得這是人生必經(jīng)的步驟，水到渠成的事，可如果生了孩子之后需要她放棄自己，把自己變成第二個(gè)周薇薇，她做不到。

　　“或許能找到辦法，兼顧工作和家庭。”陸一然說(shuō)，可這話說(shuō)出來(lái)，她立刻意識(shí)到不對(duì)——“兼顧家庭和工作”，似乎只有在面對(duì)女性，社會(huì)才會(huì)提出這種要求。從來(lái)不會(huì)有人要求男人，找到方法去兼顧工作和家庭，仿佛他們天生只需要義無(wú)反顧地追。

　　周薇薇搖搖頭：“太難了。即便你有心想要兼顧，公司也不會(huì)給你機(jī)會(huì)。你剛來(lái)公司不知道，人事部的手里，有一份‘黑名單’。”

　　“什么黑名單？”

　　“適婚育齡和已婚已育、孩子年幼的女職工的名單，被列入這份黑名單的人，考核最多只能拿到B，升職加薪更是無(wú)望。”周薇薇說(shuō)道，“除非，你比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)秀好幾倍。”

　　陸一然錯(cuò)愕：“這是赤裸裸的歧視。”

　　陸一然從小受到的教育，母親是偉大的，她給予了孩子生命。

　　她們身體里的這副子宮是人類生命繁衍的溫床，卻也是束縛在女人身上的枷鎖。因?yàn)橛羞@副子宮，女性需要付出比男性更多的努力，需要表現(xiàn)得比男性更加優(yōu)秀，才能勉強(qiáng)得到與男子同等的待遇。

　　“是歧視沒(méi)錯(cuò)，可你無(wú)可奈何。你怎么樣？”周薇薇問(wèn)，“我聽(tīng)他們私下八卦，說(shuō)你也是因?yàn)樯氖虑楹吞烀}鬧翻，被天脈變相降職才離職的。有了我這個(gè)前車之鑒，你還考慮生孩子嗎？”

　　這世上還真沒(méi)有不透風(fēng)的墻。

　　陸一然不知道怎么回答。

　　從一個(gè)女人的角度來(lái)講，她當(dāng)然能體諒一個(gè)女人孕期所要承受的生理上的、心理上的壓力，愿意站在女人一邊爭(zhēng)取；但站在一個(gè)公司部門(mén)主管甚至是老板的角度，當(dāng)你的手下有一個(gè)，或者不止一個(gè)孕婦的時(shí)候，確實(shí)極大地影響了工作的開(kāi)展。

　　她不是沒(méi)有遇到過(guò)這種情況。

　　從前在天脈的時(shí)候，大概是四年前，有一個(gè)女下屬懷孕，是雙胞胎，情況不太好，孕期幾乎不能下地，只能躺在床上安胎，被迫請(qǐng)了兩個(gè)月的產(chǎn)假。

　　天脈雖然是大公司，但也是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，她一請(qǐng)假，工作就得分?jǐn)偨o其他員工，原本在高負(fù)荷之下還勉強(qiáng)運(yùn)轉(zhuǎn)順暢的部門(mén)亂了套，險(xiǎn)些出了大紕漏失去大客戶。沒(méi)到半個(gè)月，人事部就從公關(guān)部調(diào)了人手過(guò)來(lái)幫忙，等那個(gè)女下屬兩個(gè)月后挺著大肚子回來(lái)上班的時(shí)候，辦公室里已經(jīng)沒(méi)有她的工位。

　　再后來(lái)，她主動(dòng)辭職了，聽(tīng)說(shuō)因?yàn)榧依锏睦先松眢w不好，沒(méi)辦法幫她照顧兩個(gè)孩子，她和丈夫商量之后，決定暫時(shí)“回歸家庭”做全職媽媽。

　　走的那天部門(mén)聚餐，她私底下對(duì)陸一然說(shuō)，等孩子上了幼兒園她能騰出時(shí)間了肯定要重回職場(chǎng)。

　　可她真能如愿嗎？